دانلود رایگان شیوه های منابع انسانی شرکت خانوادگی

عنوان انگلیسی:

تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 10

سال انتشار :2018

نشریه :الزویر

لینک محصول در الزویر

برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی اینجا کلیک کنید

چکیده

گرچه حرفه ای سازی منابع انسانی (HR) می تواند عملکرد شرکت خانوادگی را از طریق کاهش خطر اخلاقی و مشکلات مربوط به انتخاب های نامطلوب افزایش دهد، اما ممکن است یک مشکل سازمان را به شرکت خانوادگی معرفی کند: درک بی عدالتی سازمانی. به همین ترتیب، تحقیقات ما نشان می دهد که موفقیت حرفه ای سازی منابع انسانی بستگی به این دارد که چگونه کارکنان خانواده و غیر خانواده در داخل شرکت درمان می شوند. به طور خاص، هنگامی که تعصب بی اختیاری – درمان نامتقارن خانواده و غیر خانوادگی – وجود دارد، مزایای مالی حرفه ای HR به دلیل نابرابری ادراک در درون شرکت خانوادگی کاهش می یابد. داده های ارزیابی اولیه از مدیران ارشد شرکت های 123 خانواده جمع آوری شده از رابطه مثبت بین حرفه ای سازی HR و عملکرد مالی حمایت می کند. نتایج بیشتر نشان می دهد که نظارت دوجنسی از کارکنان خانواده و غیر خانواده محدود کردن رابطه حرفه ای-عملکرد، در حالی که نظارت یکسان، رابطه را تقویت می کند. یافته ها، حرفه ای سازی منابع انسانی و تعصب بی اختیاری را به عنوان منابع منحصر به فرد ناهمگونی در شرکت های خانوادگی روشن می کنند.