دانلود رایگان تجربه مدیریت خارجی و نوآوری شرکتی

 برای سفارش ترجمه این مقاله اینجا کلیک کنید و با آی دی تلگرامی در تماس باشید

چکیده این مطالعه به بررسی اثر تجربه مدیریت خارجی بر نوآوری شرکت ها با داده های دستکاری شده از شرکت های ثبت شده در چین می پردازد. ما دریافتیم که رابطه تجربه خارجی مدیریتی با نوآوری شرکتی مثبت است. این ارتباط قوی به مجموعه ای از چک های قابلیت اطمینان، از جمله استفاده از مدل انتخاب نمونه دو مرحله ای Heckman، متد تطبیق میزان گرایش، و واکنش بازار به اطلاعیه های انتصاب مدیران با تجربه خارجی است. آنالیز بیشتر نشان می دهد که مدیران ارشد با تجربه خارجی اثر بیشتری بر نوآوری شرکت های بزرگ نسبت به مدیران دانشگاه با تجربه خارجی دارند؛ هر دو تجربه تحصیلی خارجی و تجربه کار خارجی تاثیرات مهمی در نوآوری شرکت دارند؛ مدیران با تجربه خارجی در شرکت های خصوصی، ابتکارات بیشتری برای نوآوری نسبت به شرکت های دولتی دارند؛ و مدیرانی که تجربه خارجی در ایالات متحده را تجربه می کنند، تمایل بیشتری نسبت به کسانی که تجربه خارجی از کشورهای دیگر یا مناطق دیگر دارند، تاثیر گذار و نوآورانه تر هستند. به طور کلی، نتایج ما نشان می دهد که تجربه مدیریت خارجی برای نوآوری های شرکت ها در بازارهای نوظهور اهمیت دارد.