دانلود رایگان شیوه منابع انسانی و سرمایه انسانی سازمانی

Human resource practices and organizational human capital in the family firm: The effect of generational stage

برای سفارش ترجمه این مقاله اینجا کلیک کنید

سرمایه انسانی سازمان (OHC) منبعی از مزیت رقابتی پایدار است. با این حال، تحقیق به ندرت تجزیه و تحلیل کرده است که توسعه آن در شرکت های خانوادگی را در بر می گیرد. ما تاثیر کارهای رسمی منابع انسانی (HR) را برای کارکنان خانواده و غیر خانواده، یعنی شیوه های ارتقاء مهارت (الزامات ورود و برنامه های آموزشی) و شیوه های انگیزشی (سیستم های ارتقاء داخلی و جبران خسارت و برنامه های انگیزشی)، در شرکت های خانوادگی OHC علاوه بر این، مرحله نسل، یک منبع مهم ناهمگونی در میان شرکتهای خانوادگی است. ما در ادبیات ناهمگونی در میان شرکت های خانوادگی با تست کردن نقش مدرن مرحله نسلی در رابطه میان شیوه های HR و OHC، کمک می کنیم. ما تجزیه و تحلیل ۷۰۷ شرکت خانوادگی اسپانیایی را بدون عنوان و نتیجه گیری می کنیم که شیوه های ارتقای مهارت و انگیزه کارکنان خانواده و غیر خانواده تاثیر مثبتی بر روی OHC خود دارند. نتایج ما نیز نشان می دهد که تأثیر مثبت کارآیی انگیزشی HR برای کارکنان خانواده در OHC شدیدتر است زیرا نسل ها پیشرفت می کنند.