دانلود رایگان یادگیری عادت های بد در میان نسلی: تاثیرات منفی بر مدیریت منابع انسانی در شرکت خانوادگی تاثیر می گذارد

عنوان انگلیسی:

Learning bad habits across generations: How negative imprints affect human resource management in the family firm

تعداد صفحات مقاله انگلیسی :13

سال انتشار :2018

نشریه :الزویر

لینک محصول در الزویر

برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی اینجا کلیک کنید

چکیده

یادگیری سازمانی می تواند یک ارزش کلیدی مشترک باشد که خانواده و خانواده را در سراسر نسل ها حفظ می کند. تئوری تایپ کردن کمک می کند تا توضیح اثر که درس های آموخته شده و انتقال می تواند به توسعه منابع انسانی در شرکت خانواده است. با این حال، نتایج imprinting ممکن است لزوما مثبت باشد، به خصوص وقتی که imprinting خود را در فرآیندهای منفی و انتظارات ظاهر می شود. در حالی که یادگیری و یادگیری سازمانی اغلب با یک اثر “مثبت هاله” همراه است، آنها می توانند منجر به رفتارهای منفی و نتایج بدست آمده از سطح شرکت شوند. با استفاده از تئوری نوشتن به عنوان یک چارچوب، ما ترسیم بالقوه ترسیم درمورد ساختار خانواده را برجسته می کنیم و این که چگونه می تواند به تلاش های منابع انسانی آسیب برساند و عملکرد شرکت و بقاء شرکت را تهدید کند. در نهایت، ما پیشنهاد می کنیم که چگونه عادت های بد ممکن است شکسته شوند و با روش های موثرتر جایگزین شوند تا اطمینان از پیوستگی و موفقیت شرکت های خانوادگی باشد.