Performance-Based Human Resource Management and Federal Employee’s Motivation: Moderating Roles of Goal-Clarifying Intervention, Appraisal Fairness, and Feedback Satisfaction
📥 خرید و دانلود کتاب Performance-Based Human Resource Management and Federal Employee’s Motivation: Moderating Roles of Goal-Clarifying Intervention, Appraisal Fairness, and Feedback Satisfaction
مقالهای با عنوان 'مدیریت منابع انسانی مبتنی بر عملکرد و انگیزه کارمندان فدرال: نقشهای تعدیلی مداخله روشنسازی هدف، انصاف ارزیابی و رضایت از بازخورد' به بررسی اثرات مدیریت منابع انسانی بر انگیزش کارمندان فدرال میپردازد. این تحقیق با تاکید بر نقشهای تعدیلی مداخلههای روشنسازی هدف، انصاف در ارزیابی و رضایت از بازخورد، تلاش میکند تا رابطه بین این عوامل و انگیزه کارمندان را تحلیل کند. نتایج این مقاله میتواند به کارفرمایان و مدیران در توسعه استراتژیهای انسانی موثر و ایجاد محیط کار مثبت کمک کند. با استفاده از دادههای جمعآوریشده و تحلیلهای آماری، نویسندگان به رابطهای پیچیدهای بین این متغیرها دست مییابند و راهکارهایی برای بهبود انگیزه و کارایی کارکنان ارائه میدهند.
This article titled 'Performance-Based Human Resource Management and Federal Employee’s Motivation: Moderating Roles of Goal-Clarifying Intervention, Appraisal Fairness, and Feedback Satisfaction' explores the effects of performance-based HR management on the motivation of federal employees. It emphasizes the moderating roles of goal-clarifying interventions, appraisal fairness, and feedback satisfaction in the relationship between these factors and employee motivation. The findings aim to assist employers and managers in developing effective human resource strategies and creating a positive work environment. Statistical analyses of collected data provide insights into the complex relationships among these variables.
💬 نظرات کاربران درباره این کتاب (1)
✍️ ثبت نظر جدید